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加拿大移民职场结构及文化介绍
2017-11-15
794
作者:众盈出国
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其实现在移民加拿大的人有很多,而且大多是通过技术移民,而在成功移民之后也要考虑去加拿大参加工作,那今天出国留学网小编为各位整理了加拿大移民职场结构及文化介绍。

  加拿大的职场结构, 根据我所学的公共关系课程, 是这样划分的: 盈利性(或商业性)公司(Corporations),非盈利机构(Non-profit), 政府部门(Government),和自雇行业(Self-employment)。

 

  (1)商业性公司是很多求职者的梦想,薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才,可见咱们“学好数理化, 走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。

  (2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是福利国家。政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托, 青年就业, 移民安居, 老年安老等各方面的服务。 上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(social worker)这个行业。 可惜大陆在这行是个新手, 香港人台湾人做得比较好。

  以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家, 非盈利机构的就业机会还是不少的。

  (3)政府部门,不必多说, 有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级政府工作了,专业技能加上中英文的双语优势, 服务于华人集中的社区环境, 也不是不可能。

  (4)自雇行业,会在稍后的环节专门讲述。

  加拿大职场文化是个很大的话题, 我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点:

  (1)多元化

  除非你在华人公司工作, 一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的,一个公司就是个联合国,一点不奇怪。 在这种环境下, 彼此理解和包容, 是每个员工必备的品质。 因为移民族裔众多, 除了全国的公众假期,有些公司机构还专门设有一两天的Culture Day带薪假, 方便员工休假庆祝自己的节日。

  (2)人性化

  这应该说是一种制度而不仅仅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的产假, 这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有, 职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭, 赔个惨重。

  (3)团队合作化

  西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。 如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着, 造成的后果可能很严重。 今天你帮别人,明天可能需要别人帮你。 洁身自好当然好, 但袖手旁观甚至落井下石, 就是劣品了。 可以说, 在加拿大职场, 合作精神,至高无上。

  (4)关系合理化

  此话怎讲? 呵呵, 也就是说, 国外也是讲人际关系的, 但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如, 公司招聘,会在内部网和公开网都张贴广告。 若内部有认识的亲戚朋友, 你可能会捷足先登, 也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是,那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会,但最终能不能抓住机会还看真本事。

  (5)裁员残酷

  我曾经写过好几篇关于裁员的文章。 西方职场裁员的残酷, 可能比中国更严重。 昨天还在谈笑风生, 今早上班就在保安陪同下收东西走人,连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别,从员工到总裁, 要裁的时候不留情面。

  不过裁员是有钱给的, 人称package-- 遣散金。 被裁员也不是天塌下来, 因为之前的依法纳税,被裁后可开始向政府申请失业救济金了(Employment Insurance),可领取半年,让你在找到下一份工作之前维持生计。

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